Práctica 01
El capital humano, medido y potenciado
Asesoramos a áreas de gente y a la alta dirección en diagnóstico, desarrollo y movilidad de talento. Cada intervención deja métricas y capacidad instalada.
Capacidades
Todo lo que necesita un área de gente moderna
Mapa de competencias
Diagnóstico por rol, área y sector. Detectamos brechas críticas y habilidades ocultas del equipo.
Evaluaciones 90 / 180 / 270 / 360°
Instrumentos calibrados por industria, con feedback estructurado y trazabilidad longitudinal.
Planes de carrera SMART
Objetivos medibles con revisión trimestral, mentoría y acompañamiento al líder.
Movilidad y sucesión
Motor de afinidad para conectar personas con roles internos, planes de sucesión y reclutamiento.
Cultura y liderazgo
Programas de desarrollo directivo, feedback continuo y rituales de gestión del desempeño.
Agentes IA para RRHH
Copilotos conversacionales que descubren competencias, sugieren planes y acompañan al colaborador.
Metodología
Cuatro
etapas,
un compromiso
Descubrir
Entrevistas ejecutivas, revisión de procesos y baseline por área.
Diagnosticar
Radar de competencias 360°, brechas críticas y oportunidades.
Diseñar
Planes SMART, marcos de sucesión y rutas de aprendizaje.
Desplegar
Implementación en plataforma, adopción y gobierno del programa.
Plataforma propia
Evaluaciones 360° con trazabilidad longitudinal
Cuestionarios adaptativos, radar de competencias, planes de acción y línea de tiempo por colaborador — todo en un mismo lugar.
Entrar a la plataformaDiagnóstico inicial sin compromiso
Una sesión de 45 minutos con nuestro equipo para entender tu contexto y proponer un plan de trabajo.
Agendar diagnóstico